Günümüzde birçok şirketler, çalışanların moralini ve motivasyonunu artırmak için birçok farklı etkinlik düzenlemektedir. Yapılan organizasyonların yanı sıra çalışanlara belirli periyotlarda verilen izinler de son zamanlarda en sık karşılaşılan motivasyon artırıcı yöntemler arasında yer almaktadır.
Türkiye’de şirketlerin çalışanlarına verdiği izinler, yıllık izin dışında en çok öne çıkan doğum izni olarak öne çıkmaktadır
Yıllık İzin Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların izin hakları ve uygulanacak izin süreleri açıkça belirtilmiştir. Buna göre, işyerinde çalışmaya başladıkları günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izinler, işveren ve çalışanın anlaşmasına bağlı olarak farklı sürelerde kullanılabilir. Yıllık izin hakkı süreleri çalışma yılına göre 14 günden başlar ve çalışma yılına göre farklılık göstermektedir.
Doğum İzni
Kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni verilmektedir. Gebelik durumunda bu süreler doğumdan 10 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta olarak belirlenmektedir.
Babalık İzni
Çocuğu dünyaya gelmiş olan erkekler için uygulanan izin türü olmaktadır. Memurlar için babalık izni 657 sayılı Kanunun 104‘üncü maddesine göre 10 gün olarak uygulanmaktadır. Özel sektör çalışanları için babalık izni 4857 sayılı kanuna göre 5 günü kapsamaktadır. Babalık izni resmi olarak belirlenmiş bir izin olduğu için, ücretli izin kapsamındadır. Babalık iznini özel izin olarak belirtmemizin sebebi şirketlerin bu izin süresini farklı zamanlarda uygulamasıdır. Türkiye’de babalık izni veren şirketler bu süreyi 5 günden başlayarak 14 güne kadar uzatabilmektedir.
Süt İzni
4587 sayılı İş Kanunu’na göre özel sektör çalışanları için kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir kadın memurun bebeği ilk altı ayda günde yaklaşık üç saat, sondan itibaren ikinci altı ayda günde yaklaşık bir buçuk saat emzirmesine izin verilmektedir. Çalışan kadın, doğum iznini kullanacağı saat dilimini belirlerken bu saatleri toplayarak gün olarak da kullanabilir.
